توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقالهمورد استفاده قرار گیرد

فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)

تعداد صفحات: 30

تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد

فونت:roya

سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:

• مقدمه
• دلایل مخالفت اغلب سازمان ها با ارزیابی عملکرد
• ·       میانگین زمانی ارزیابی عملکرد 
• معیارهای ارزیابی عملکرد
• ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
• ·       روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
• روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
• خطای هاله‌ای
• ·       هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
• ·       ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
• ·       خصوصیات شخصیتی ارزیاب
• ·       نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
• ·       نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

چکیده :

این مقاله روش انجام ارزیابی عملكرد كاركنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملكرد، ارتباط بین ارزیابی عملكرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزیابی عملكرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نكات و جزئیات انجام ارزیابی عملكرد از جمله مباحث این مقاله هستند.