nضریب هوش عاطفی nثابت نیست nدر طول زندگی قابل افزایش است nIQ nدر حدود 15 سالگی تثبیت می شود nقابل افزایش نیست nمی تواند به اندازه 10 تا 20 درصد در موفقیتها نقش داشته باشد.

با اشاره به تفاوت EQ  و IQ اهمیت EQ در رفتار و عملكرد سازمانی افراد بیشتر نمایان خواهد شد :

اولاً IQ تا حد زیادی غیر اكتسابی و موروثی است در حالیكه نتایج پژوهشها نشان می دهد با دادن آموزشهای لازم و فراهم كردن بستر تربیتی مناسب می توان EQ افراد را ارتقا داد.

ثانیاً با توجه به اهمیت  روابط اجتماعی در سازمانها بدون تردید نقش EQ در موفقیت شغلی افراد پر رنگ تر است. 

nامروزه گفته می شود موفقیتهای افراد در سازمانها 80 % وابسته به EQ  و تنها 20 % در گرو بهره مندی ازIQ  بالاست. nفردی با توانایی های منطقی و بهرة هوشی بالا كه نتواند احساساتش را كنترل كند یا روابط اجتماعی خوبی را بنا كند در محیط كاری اش با مشكل روبرو می شود. n ولی فردی با بهرة هوشی عادی و در عین حال برخورداری ازEQ بالا با مدیریت بر احساسات خود برانگیختگی ، همدلی و داشتن روابط اجتماعی مطلوب در سازمان با احتمال بیشتری می تواند به جایگاههای بهتر و موفقتیهای بیشتر دسترسی پیدا كند. n